Mobbingberatung in Dresden

Mobbing ist mehr als ein einmaliger Konflikt. Es handelt sich um einen fortschreitenden Prozess, der sich häufig schleichend entwickelt und über einen längeren Zeitraum andauert.

Charakteristisch ist, dass einzelne Handlungen zunächst harmlos oder erklärbar wirken können. In ihrer Wiederholung und Systematik führen sie jedoch zunehmend zu Ausgrenzung, Herabsetzung und sozialer Isolation.

Für Betroffene ist diese Entwicklung oft schwer greifbar, da klare Grenzen zwischen Konflikt, Belastung und Mobbing zunächst verschwimmen.

Die Ursachen von Mobbing sind vielfältig und liegen selten in der Person der Betroffenen. Häufig spielen persönliche Unsicherheiten, Konkurrenzdruck, Machtinteressen oder gruppendynamische Prozesse eine Rolle.

In manchen Fällen wird Mobbing gezielt eingesetzt, um Kontrolle auszuüben, Verantwortung abzuwälzen oder unliebsame Personen auszugrenzen – insbesondere im beruflichen Kontext.

Mobbing ist daher weniger Ausdruck eines individuellen Konflikts als vielmehr Ergebnis struktureller und sozialer Dynamiken.

Mobbing kann das psychische und körperliche Wohlbefinden erheblich beeinträchtigen. Die Auswirkungen entwickeln sich oft schrittweise und werden von Betroffenen lange unterschätzt oder kompensiert.

Häufige Folgen können unter anderem sein:

• anhaltende innere Anspannung und Erschöpfung

• Verlust von Selbstvertrauen und Sicherheit

• Konzentrations- und Leistungsprobleme

• Rückzug aus sozialen Beziehungen

Je länger eine Mobbingsituation andauert, desto schwieriger wird es für Betroffene, einen klaren Blick auf die eigene Situation zu behalten und handlungsfähig zu bleiben.

Der Begriff Mobbing wird im Alltag häufig unscharf verwendet. Für eine fachlich fundierte Einordnung ist eine klare Definition entscheidend.

In der arbeitsrechtlichen Praxis wird unter anderem auf die Rechtsprechung des Landesarbeitsgerichts Thüringen Bezug genommen, wie sie auch von Fachanwälten für Arbeitsrecht dargestellt wird.

Demnach liegt Mobbing vor, wenn:

• eine Person wiederholt angefeindet, schikaniert oder ausgegrenzt wird

• ein Machtungleichgewicht besteht

• die Handlungen über einen längeren Zeitraum erfolgen

• das Vorgehen systematisch ist

• kein sachlicher oder rechtlich gerechtfertigter Grund für das Verhalten vorliegt

Einzelne Konflikte oder sachliche Kritik erfüllen diese Kriterien in der Regel nicht.

In der Beratung stellte sich eine schulische Mobbingsituation dar, bei der eine Jugendliche über einen längeren Zeitraum ausgegrenzt und herabgesetzt wurde. Die Betroffene zog sich zunehmend zurück und zeigte große Unsicherheit im sozialen Umfeld.

In der gemeinsamen Arbeit lag der Schwerpunkt zunächst auf der sachlichen Einordnung der Situation und der Klärung der bestehenden Dynamiken. Parallel wurden Handlungsmöglichkeiten erarbeitet, die sowohl die betroffene Person als auch die Eltern im Umgang mit der Schule unterstützen sollten.

Im weiteren Verlauf ging es darum, die eigene Position zu stärken, Grenzen klarer zu kommunizieren und Gespräche mit den beteiligten Stellen vorzubereiten.

Die Beratung trug dazu bei, dass die Situation für alle Beteiligten überschaubarer wurde und konkrete, tragfähige Schritte möglich waren.

Hinweis: Das Fallbeispiel ist anonymisiert und dient der Veranschaulichung. Es lässt keine Rückschlüsse auf andere Fälle zu.

Mobbingberatung ist sinnvoll, wenn sich eine belastende Situation über einen längeren Zeitraum hinzieht, sich wiederholt oder das Gefühl entsteht, nicht mehr angemessen reagieren zu können.
Auch bei Unsicherheit darüber, ob es sich bereits um Mobbing oder noch um einen Konflikt handelt, kann eine Beratung helfen, die Situation sachlich einzuordnen und weitere Schritte zu klären.

Die Mobbingberatung richtet sich an Menschen, die sich durch Mobbing belastet fühlen – unabhängig davon, ob dies im beruflichen, schulischen, studienbezogenen oder privaten Umfeld geschieht.
Auch Eltern oder Angehörige können Beratung in Anspruch nehmen, wenn sie Unterstützung im Umgang mit einer Mobbingsituation suchen.

Im Mittelpunkt der Beratung steht die individuelle Situation der betroffenen Person. Zu Beginn geht es darum, die aktuelle Lage zu klären und die wirksamen Dynamiken zu verstehen. Darauf aufbauend werden mögliche Handlungsspielräume und sinnvolle nächste Schritte erarbeitet. Die Beratung orientiert sich an den jeweiligen Anliegen und erfolgt in einem geschützten, strukturierten Rahmen.

Die Anzahl der Termine hängt von der jeweiligen Situation und dem persönlichen Anliegen ab. Manche Fragestellungen lassen sich bereits in wenigen Gesprächen klären, während andere Situationen eine längere Begleitung erfordern. Die Dauer und der Umfang der Beratung werden individuell und transparent besprochen.

Mobbingberatung ist keine Therapie, sondern eine beratende Unterstützung. Der Fokus liegt auf Einordnung, Klärung, Orientierung und der Entwicklung konkreter Handlungsmöglichkeiten. Sollte sich im Verlauf zeigen, dass eine therapeutische Unterstützung sinnvoll oder notwendig ist, kann dies offen besprochen werden.

Ja. Alle Gespräche werden von mir wertschätzend und professionell geführt und unterliegen der strengen Vertraulichkeit. Informationen, die Sie mir anvertrauen, werden nicht an Dritte weitergegeben – auch nicht an Krankenkassen, Arbeitgeber oder andere Stellen.