Mobbingberatung in Dresden

Mobbing kann zu psychischen und physischen Erkrankungen führen.

Die Gedanken des Mobbing-Opfers drehen sich fast ausnahmslos um das Problem. Der Betroffene steckt wie in einer Endlosschleife fest. Antrieb und Motivation verschwinden. Häufig kommt es zu langen Krankschreibungen. Die psychische Belastung von Mobbingopfern wirkt sich dabei auch auf Beziehungen im privaten Umfeld negativ aus.

Mobbing ist zu einem bekannten Begriff geworden. Doch nur die Wenigsten wissen, was genau sich hinter dem Begriff verbirgt. Um über Mobbing sprechen zu können, ist dies aber unumgänglich. Da ich selbst keine juristische Ausbildung absolviert habe, möchte ich mich an Dr. Martin Hensche, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht orientieren, welcher die De­fi­ni­ti­on des LAG (Landesarbeitsgericht) Thürin­gen empfiehlt.

Definition Mobbing des LAG Thüringen:

1. Der be­trof­fe­ne Ar­beit­neh­mer wird von Kol­le­gen oder Vor­ge­setz­ten an­ge­fein­det, schi­ka­niert oder dis­kri­mi­niert.
2. Er be­fin­det sich in ei­ner un­ter­le­ge­nen Po­si­ti­on.
3. Die feind­se­li­gen Hand­lun­gen wer­den über ei­nen länge­ren Zeit­raum hin­weg und sys­te­ma­tisch vor­ge­nom­men, und
4. sie sind rechts­wid­rig, so dass es für die­se Hand­lun­gen kei­nen recht­fer­ti­gen­den Grund (wie es ihn zum Beispiel für har­te, aber sach­li­che Kri­tik an Ar­beits­leis­tun­gen) gibt.

Ei­ne schi­kanöse und/oder dis­kri­mi­nie­ren­de Be­hand­lung liegt beispielsweise vor bei

• Ver­spot­tung we­gen des Ge­schlechts, der Haut­far­be, der re­li­giösen oder po­li­ti­schen Ein­stel­lun­gen, des Pri­vat­le­bens, der Na­tio­na­lität oder we­gen ei­ner Be­hin­de­rung.
• Zu­wei­sung sinn­lo­ser oder dem Ar­beits­ver­trag of­fen­sicht­lich nicht ent­spre­chen­der Auf­ga­ben,
• Zu­wei­sung im­mer neu­er, nicht zu bewälti­gen­der Auf­ga­ben.
• vollständi­gem Ent­zug von Ar­beits­auf­ga­ben oder
• kurz­fris­tig hin­ter­ein­an­der aus­ge­spro­che­nen, of­fen­sicht­lich nicht ge­recht­fer­tig­ten Ab­mah­nun­gen.

Eine un­ter­le­ge­ne Po­si­ti­on bedeutet…

der Be­trof­fe­ne muss in ei­ne un­ter­le­ge­ne Po­si­ti­on ge­ra­ten sein. Das ist ins­be­son­de­re der Fall, wenn man an­ony­men An­schul­di­gun­gen aus­ge­setzt ist, wenn man als ein­zel­ner ei­ner Mehr­zahl von „Geg­nern“ ge­genüber steht oder wenn man von ei­nem Vor­ge­setz­ten an­ge­fein­det wird.

Sys­te­ma­tisch vor­ge­nom­men bedeutet…

die An­fein­dun­gen müssen über ei­nen länge­ren Zeit­raum hin­weg und sys­te­ma­tisch vor­ge­nom­men wer­den. Da­bei genügen zwei oder drei Wo­chen „Stress“ mit Ar­beits­kol­le­gen oder Vor­ge­setz­ten noch nicht, um von ei­nem „länge­ren“ Zeit­raum zu spre­chen. „Sys­te­ma­tisch“ sind An­fein­dun­gen vor al­lem (aber nicht nur), wenn sie ab­ge­spro­chen sind.

Rechts­wid­rig bedeutet…

Sch­ließlich ist zu über­le­gen, ob es für die vom Be­trof­fe­nen als schi­kanös emp­fun­de­ne Be­hand­lung mögli­cher­wei­se ei­nen recht­lich „dar­stell­ba­ren“ sach­li­chen Grund gibt oder ob sie rechts­wid­rig ist. So können bei­spiels­wei­se auch kurz­fris­tig hin­ter­ein­an­der aus­ge­spro­che­ne Ab­mah­nun­gen durch Pflicht­verstöße ge­recht­fer­tigt sein, oder die Zu­wei­sung un­an­ge­neh­mer Ar­beits­auf­ga­ben kann durch das Wei­sungs­recht des Ar­beit­ge­bers ge­recht­fer­tigt sein.